چندین کارمند کنونی شرکت الکترونیک آرتز به تازگی نظرات خود را درباره پیامدهای واگذاری ۵۵ میلیارد دلاری این غول ناشر بازیهای ویدیویی به کنسرسیوم سرمایهگذاران به اشتراک گذاشتهاند که نگرانیهای جدی را در سازمان ایجاد کرده است.
در سال گذشته، EA تلاش کرد تا با اطمینان دادن به کارکنان خود مبنی بر عدم تغییر در فرهنگ سازمانی، نگرانیها را کاهش دهد. این واگذاری به گروهی از سرمایهگذاران انجام شد که هدایت آن توسط صندوق سرمایهگذاری عمومی عربستان سعودی و با حضور چهرههایی چون جرد کوشنر انجام پذیرفت.
این وعدهها در تضادی آشکار با اظهارات محمد بن سلمان، رئیس صندوق PIF است که دو سال قبل در مصاحبهای صراحتا بیان کرده بود ابایی از استفاده از سرمایهگذاریها برای اهداف سیاسی و ژئوپلیتیک ندارد.
زمانی که از او پرسیده شد آیا مبالغ کلان سرمایهگذاری در ورزشهایی مانند گلف و فوتبال با هدف تطهیر چهره پادشاهی است، وی پاسخ داد که به این اصطلاحات اهمیتی نمیدهد و رشد اقتصادی برای او اولویت دارد.
بن سلمان در آن مصاحبه گفت:
اگر تطهیر ورزشی قرار است تولید ناخالص داخلی من را یک درصد افزایش دهد، پس ما به تطهیر ورزشی ادامه خواهیم داد. من به این اصطلاح اهمیتی نمیدهم. من از طریق ورزش به رشد یک درصدی در تولید ناخالص داخلی رسیدهام و هدفم رسیدن به ۱.۵ درصد دیگر است.
اگرچه عربستان سرمایهگذاری خود در حوزه گلف را تعدیل کرده اما کنترل باشگاه نیوکاسل یونایتد و سهام شرکتهایی مانند SNK و Capcom را حفظ کرده است. این کشور با قراردادی سنگین EA را خصوصیسازی کرده و با استفاده از نهادهای وابسته مانند Savvy Games Group نفوذ خود را در صنعت بازی افزایش داده است.
سوال اینجاست که آیا عصر تطهیر پیکسلی شروع شده است؟ دورانی که رهبران سعودی سعی کنند با هنر بازیسازی، افکار عمومی را از نقض حقوق بشر و پرونده جمال خاشقجی منحرف کنند؟
مدیران EA خیر پاسخ دادهاند اما بسیاری از کارمندان همچنان قانع نشدهاند.
فشار برای همسو سازی پروژهها با خواستههای مالکان
کارمندان کنونی EA در آمریکا و کانادا که نامشان فاش نشدند، نگرانی عمیقی دارند. آنها معتقدند عربستان به این شرکت به چشم ابزاری برای شستشوی فرهنگی در رسانههای غربی نگاه میکند.
منبعی آگاه در این باره گفت:
با وجود بازیهایی مانند FC، Madden و Battlefield، این استودیو دسترسی و نفوذ عظیمی در سطح جهانی دارد. در جلسات عمومی شرکت به ما اطمینان داده شده که این خرید، تاثیر منفی روی فرهنگ شرکت نخواهد گذاشت؛ اما این حرف بر این فرض استوار است که فرهنگ فعلی شرکت EA از همان ابتدا فرهنگی اخلاقمدار و با حسن نیت بوده باشد.
برخی دیگر این واگذاری را تلاشی برای مصادره یک فرهنگ سازمانی مترقی جهت منحرف کردن افکار عمومی از پروندههای حقوق بشری میدانند. اگرچه مدیریت ارشد بر عدم تاثیر بر خلاقیت تاکید دارد اما کارمندان در باثباتترین بخشها مانند Maxis سازنده The Sims نیز دچار ناامیدی شدهاند.
با وجود بیانیههای ماکسیس مبنی بر حفظ ارزشها تا سال ۲۰۲۶، باور بر این است که پروژههای غیر همسو با خواستههای عربستان حذف خواهند شد و شفافسازی توسط مدیران صورت نمیگیرد.
منبعی گفت:
ولیعهد عربستان قرار نیست در یکی از جلسات عمومی شرکت حاضر شود و بگوید ما دیگر این کارها را انجام نمیدهیم؛ بلکه در عوض، پروژهها به سادگی تایید و امضا نخواهند شد. چرا که یا به طور آشکار با خواستههای دولت سعودی همسو نیستند، یا بهطور ضمنی مدیران EA با خود فکر میکنند: بهتر است سعی کنیم پروژههایی مطابق میل مالکانمان بسازیم، چون اگر چیز دیگری پیشنهاد دهیم، ممکن است دولت آن را نپسندد یا تایید نکند.
حتی در بهترین سناریوی احتمالی، تحمل مالکیتی که به سرکوب حقوق بشر متهم است برای بسیاری از کارمندان دشوار است. یکی از افراد با اشاره به تضاد ارزشهای این شرکت با سبک زندگی کارمندان، از احساس کثیفی و چندش از همبستری تجاری با چنین رژیمی و حضور چهرههایی مانند جرد کوشنر صحبت کرد.
شکاف فزاینده میان مدیران و کارکنان
برخلاف تصور، مدیریت EA نتوانسته با پاسخهای قانعکننده نگرانیها را برطرف کند. جلسات پرسش و پاسخ بیشتر به اطمینانبخشیهای مبهم محدود شده و حتی درگیریهای لفظی و شوخیهای ناخوشایند مدیران با کارمندان نشاندهنده شکاف عمیق طبقه مدیریتی با واقعیتهای شغلی است.
کارمندی گفت:
نگرانیهای زیادی درباره اتفاقات پس از این واگذاری وجود دارد و پاسخها بیشتر فقط اطمینانبخشیهای مبهم هستند. این کارها برای فرونشاندن ترس کارمندان از امنیت شغلی یا میزان نفوذ مالکان سعودی در روند خلاقانه بازیها کافی نبوده است. اگر بخواهم کنایهای بزنم، ارتباطات داخلی مدیران و صحبتهایشان درباره آینده ما، دقیقا مانند سالادی است که فقط سس آن عوض شده اما محتویاتش همان حرفهای تکراری است. آنها فقط تظاهر به پاسخ دادن میکنند، بدون اینکه واقعا پاسخی بدهند.
پروندهای مبنی بر خاموش نکردن میکروفون توسط مدیران پس از جلسه عمومی و شنیده شدن کلمه بچهکوچولوها توسط کارمندان، نشاندهنده بیتوجهی و فاصله طبقاتی است. همچنین شوخی یکی از مدیران درباره خرید اسب پونی، خشم پنهان کارمندان بیکار یا کمدرآمد را برانگیخت.
در حال حاضر تنها نوسان مثبت برای برخی، دریافت مبالغ کلان ناشی از سهام واگذار شده است. اما این سود شامل حال نیروهای تماموقت موقت نشده و ساختار پاداشهای آینده نامشخص است. بسیاری معتقدند این پرداختها تنها طعمهای برای آرام کردن افکار عمومی است در حالی که بدهی ۲۰ میلیارد دلاری شرکت، احتمال اخراجهای گسترده را تقویت میکند.
EA با رد این شایعات مدعی است که جریان نقدینگی قوی آن را قادر به رشد میداند اما تردیدها همچنان باقی است.
احتمال جداسازی و انحلال تیمهای ضعیف
EA ادعا میکند اخراج فوری نخواهد داشت اما کارمندان معتقدند با توجه به قانون WARN در آمریکا، شرکت ممکن است از روش اخراجهای موجی و تدریجی برای پرهیز از افشای عمومی استفاده کند. نگرانی اصلی بر سر این است که کدام تیمها منحل یا فروخته خواهند شد تا بدهیها تسویه شوند.
منبعی گفت:
سخت است تصور کنیم تیمها یا بازیهایی که عملکرد ضعیفی دارند، منحل یا فروخته نشوند. تاریخچه خریدهای استقراضی (خریدهایی که با پول وام گرفتهشده انجام میشود) نشان میدهد که این دقیقا روش کار است؛ مهم نیست مدیران ما چقدر اصرار داشته باشند که شرایط این بار فرق میکند. من هیچ اطلاعات مخفیانهای از داخل شرکت ندارم، برای اینکه بفهمیم اوضاع چگونه پیش میرود اصلا به چنین اطلاعاتی نیاز نداریم، تنها چیزی که ناشناخته و ترسناک است این است که با چه سرعتی و تا چه عمقی قرار است بودجهها قطع شوند تا این بدهیها پرداخت شود. هر سالی که جریان نقدینگی EA به جای افزایش، کاهش یابد، برای کارمندان سال بدی خواهد بود.
فضای حاکم بر شرکت از یأس سرچشمه میگیرد و کارمندان احساس میکنند دوران تعامل صادقانه مدیریت با کارکنان پایان یافته است. شرکت EA تاکنون از بیان توضیحات بیشتر در این باره خودداری کرده است.
دیدگاه کاربران
اولین دیدگاه را شما ثبت کنید.